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什么是Talent Management?为什么时下人才管理体系那么火爆?Emerald带您一探究竟。以下文章均来自Emerald期刊,从不同角度探讨人才管理问题,希望对您的研究有所帮助。

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Chinese Management Studies  SSCI

Role of the HR environment on talent growth: an empirical study of industrial clusters in China

《人力资源环境与人才增长:中国产业集群的实证研究》

影响产业集群的有利环境因素是什么?研究发现,产业集群内部的经济、人力政策与调配、生活环境是影响产业集群的积极因素;而集群内部文化对产业集群的发展并无直接影响。

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Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies  SSCI

Talent definition and talent management recognition in Chinese privateowned enterprises

《中国民营企业的人才定义和人才管理认可》

当下,中国民营企业由于缺乏明确的人才定义,企业人才管理显得十分苍白。研究发现,中国民企的人才定义深受关系影响,人才管理在一定程度上也受制于企业运营特性。

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Journal of Service Management  SSCI

Keeping talents for advancing service firms in Asia

《留住人才:让亚洲服务公司更上一层楼》

当下,人才紧缺成为全球性问题,人才管理知识因而成为人人追捧的香饽饽。要想留住人才,人力资源体系和人才管理体系是关键。研究发现,人力资源系统与人才锁定、公司业绩密切相关。

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Journal of Managerial Psychology  SSCI

Learning orientation, organizational commitment and talent retention across generations: A study of European managers

《欧洲企业管理层:隔代学习目的、企业认同及人才保留》

研究发现,年轻一代管理层的企业认同感比老一辈低,对长时间呆在同一所公司的兴趣也不大。此外,新生代管理层对工作有较高的学习意向,这可直接用于预测企业领导层的组成。

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Employee Relations   SSCI

Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees: key to retention

《留住员工的关键:运用人才管理策略提高员工敬业度》

如何留住人才,提高员工敬业度是关键。研究发现,员工的敬业程度与工龄相关,人才管理策略的制定可有效提升员工敬业度。

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Ms. Leila Yang – 杨柳

Publishing Relationship Executive – Emerald(爱墨瑞得)出版社

Tel: +86 10-8225 0912 

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