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高绩效管理在企业经营及人力资源管理中发挥着重要作用,且在不同国家及文化中的具有不同的执行

度及适用性。本期推荐Emerald将带您聚焦高绩效管理。

以下文章均来自Emerald期刊,从不同角度探讨了高绩效管理问题,希望对您的研究有所帮助。

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文章

High performance work systems in corporate turnaround: a German case study

《企业扭亏为赢中的高绩效工作系统:德国案例研究》

期刊

Journal of Organizational Change Management  SSCI

研究发现,高绩效工作系统在企业扭亏为赢中具有关键作用。本研究使用案例分析方法,探究企业中的领导力,竞争机制,员工关系及高绩效工作实践对提升生产业绩的作用。

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文章

High performance human resource practices and organizational performance: The mediating role of occupational safety and health

《高绩效人力资源实践与组织绩效:职业健康与安全的中介作用》

期刊

Journal of Chinese Human Resources Management

研究表明可感知的安全环境可有效调节高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系。研究还进一步证实,人力资源实践通过可感知的安全环境的调节,对组织绩效具有积极影响力。

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文章

High-performance human resource management and firm performance: The mediating role of innovation in China

《高绩效人力资源管理与企业绩效:中国创新的中介作用》

期刊

Industrial Management & Data Systems   SSCI

人力资源已成为影响服务型公司间激烈竞争的关键因素。研究结果表明,高绩效的人力资源管理对企业绩效具有显著影响,而创新在两者关系中具有调解作用。

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文章

High performance HRM and establishment performance in Pakistan: an empirical analysis

《巴基斯坦的高绩效人力资源管理与建设绩效:实证分析》

期刊

Employee Relations   SSCI

尽管涉及新兴经济体国家人力资源管理的文献日益增多,但有关巴基斯坦这方面的文献却很少。本研究旨在填补这一空白,探究高绩效人力资源管理实践在巴基斯坦是否有效。结果表明,巴基斯坦的高绩效人力资源管理实践的适用性及有效性有待斟酌。

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文章

Characteristics of high performing managers in The Netherlands

《荷兰高绩效管理者的特征》

期刊

Leadership & Organization Development Journal   SSCI

目前关于管理方面的研究丰富,但关于管理质量的研究却很少,并且此类研究多集中于探究美式管理者的管理风格,很少涉及其他类型。本研究将东方世界的管理模式应用于西方管理者(荷兰),研究结果对于提高世界范围内的管理质量具有指导作用。

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Ms. Leila Yang杨柳

Publishing Relationship Manager – Emerald(爱墨瑞得)出版社

Tel: +86 10-8225 0912 

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